Betrieblicher Verhaltenskodex

Betrieblicher Verhaltenskodex

BESCHREIBUNG DER ÄNDERUNGEN AM BETRIEBLICHEN VERHALTENSKODEX DER MASIMO CORPORATION

OKTOBER 2021.

Am 21. Oktober 2021 hat der Vorstand der Masimo Corporation („Masimo“) einen überarbeiteten betrieblichen Verhaltenskodex (überarbeitet als „Code“) genehmigt, der eine geänderte und neu formulierte Version des vorherigen betrieblichen Verhaltenskodex von Masimo (der „vorheriger Kodex“) darstellt. Der Kodex löst den vorherigen Kodex ab.

Keine der Änderungen am Kodex konstituieren oder beeinflussen einen Verzicht einer Verordnung durch den vorherigen Kodex, der für den Principal Executive Officer, Principal Financial Officer, Principal Accounting Officer oder Controller, oder für Personen mit ähnlichen Funktionen gilt. Es folgt eine zusammenfassende Übersicht der wesentlichen Änderungen am vorherigen Kodex:

1. Personen, die dem Kodex unterliegen

Der vorherige Kodex wurde geändert, um klarzustellen, dass nicht nur alle Mitarbeiter, Vorstände und leitende Angestellte von Masimo dem Kodex unterliegen, sondern auch Personen, die weltweit im Auftrag von Masimo geschäftstätig sind wie Vertriebspartner, Handelsvertreter und andere Vertreter von Masimo.

2. Internationales Wirtschaftsrecht

Der vorherige Kodex wurde geändert, um die Diskussionen zu US-Sanktionen, US-Exportkontrollen und US-Anti-Boykott-Gesetzen zu erweitern.

3. Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in der Forschung und Entwicklung

Der vorherige Kodex wurde geändert, um die Liste der Anforderungen und Standards zu erweitern, die die Produktentwicklung medizinischer Geräte betreffen. Ergänzungen umfassen die Designlenkung, gute Herstellungspraxis, Etikettenkontrolle/-genehmigung, Berichtsanforderungen und die Zulassung und den Vertrieb von Produkten von Masimo.

4. Anti-Korruptionsrichtlinien

Ein neuer separater Abschnitt über Korruption wurde dem vorherigen Kodex hinzugefügt und sorgt für Folgendes:

• Masimo verpflichtet sich dazu, Geschäfte im ethischen und legalen Rahmen durchzuführen;
• Masimo duldet keine Korruption als Mittel zum Wettbewerbsvorteil;
• Personen, die dem Kodex unterliegen, dürfen keine Wertgegenstände anbieten, um ein Individuum oder eine Entität missbräuchlich für das Empfehlen, Erwerben oder Verwenden von Produkten oder Diensten von Masimo zu belohnen oder sie dazu zu verleiten;
• Geschenke, Mahlzeiten, Unterhaltung und andere Wertgegenstände dürfen nicht als illegale Veranlassung oder Belohnung angeboten oder zur Verfügung gestellt werden;
• Personen, die dem Kodex unterliegen, dürfen niemals einen Regierungsbeamten missbräuchlich beeinflussen;
• einige Gesetze und Regulierungen in den Ländern, in denen Masimo geschäftstätig sind, haben Verbote oder Grenzen für die Schenkung von Wertgegenständen an Regierungsbeamte; und
• Dritte (beispielsweise Vertriebspartner, Handelsvertreter und Berater), die im Auftrag von Masimo handeln, unterliegen denselben Anti-Korruptionsbeschränkungen wie Personen, die dem Kodex unterliegen. Personen, die dem Kodex unterliegen, dürfen nicht Dritte veranlassen, ermutigen oder ihnen erlauben, etwas zu tun, das für sie selbst nicht erlaubt ist.

5. Faire und respektvolle Behandlung; Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Dem Kodex werden die Kategorien von Mitarbeitern hinzugefügt, die vor Diskriminierung geschützt sind, um dafür zu sorgen, dass Masimo keine Diskriminierung gegen Bewerber oder Mitarbeiter duldet:

• Ethnische Herkunft,
• Hautfarbe,
• Religion,
• Geschlecht,
• Alter,
• Behinderung,
• Nationale Abstammung,
• Veteranenstatus,
• Genetische Informationen,
• Staatsangehörigkeit, oder
• Jegliche andere Kategorie, die unter geltendem Recht geschützt sind.

Wenn Sie Fragen dazu haben, ob eine Aktivität beschränkt oder verboten ist, wenden Sie sich an die Rechtsabteilung von Masimo, bevor Sie tätig werden oder verbale Zusicherungen geben, die möglicherweise durch internationales Recht reguliert sind.

6. Elektronische Kommunikation

Eine Diskussion zur sachgemäßen Verwendung elektronischer Kommunikation wurde dem Kodexabschnitt „Schutz und sachgemäße Verwendung von Vermögenswerten des Unternehmens“ hinzugefügt.

7. Datenschutz

Der vorherige Kodex wurde geändert, um eine Diskussion über Masimos Verpflichtung zum Datenschutz hinzuzufügen, einschließlich:

• Übereinkünfte, formell oder informell, mit Wettbewerbern, die den Wettbewerb oder die Kundschaft schädigen, einschließlich Preisabsprachen und Vergaben von Kunden, Gebieten oder Verträgen;
• Übereinkünfte, formell oder informell, die den Preis für den Wiederverkauf durch Kunden festsetzen; und
• die Übernahme oder die Aufrechterhaltung eines Monopols durch wettbewerbswidriges Verhalten.

Die vorbehaltliche Zusammenfassung der wesentlichen Änderungen am vorherigen Kodex behauptet nicht vollständig zu sein und basiert vollständig auf dem gesamten Text des Kodex, der möglicherweise gelegentlich geändert oder neu formuliert wird und unter Masimos Website erhältlich ist: https://www.masimo.de/company/masimo/codes-of-conduct/.